さくらインターネットが、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

クラウドコンピューティングサービスを提供するさくらインターネット株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：田中 邦裕、以下「さくらインターネット」）は、子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得しました。

くるみん認定とは、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」と認定するものです。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定である「くるみん認定」を取得することができます。

この度、策定した行動計画のもと、2020年4月1日～2023年3月31日の計画期間に基準を達成したことで、「くるみん認定」を取得しました。

主な基準の達成状況は下記のとおりです。

当社の2020年4月1日～2023年3月31日における女性社員の育児休業取得率は100％、男性社員の育休取得率は66％と「くるみん」基準の約6倍以上になりました。また、フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均は、「くるみん」基準よりも30時間以上少ない各月10時間以下に抑えられています。

当社では、在宅勤務等のリモートワークを前提とした働き方への転換をおこない、ペーパーレス化や電子申請など、出社せずとも業務に取り組める環境の整備を推進しています。その一環として2020年4月より、就業規則の勤務地も自宅、実家、会社の他拠点等、多様な勤務地でのリモートワークを前提とした内容に改定し、リモートワーク率は約90%となりました。また、入社日より20日の有給休暇付与、フレックス制や時短勤務制度を導入し、子育てと仕事を両立ができる柔軟な働き方を目指しています。

さくらインターネットは本認定に留まらず、今後も仕事と子育ての両立をサポートできるよう今後も社員の多様性を尊重し安心して働ける職場環境づくりに邁進してまいります。そして、より高い水準の取り組みを行っている企業に対して与えられる「プラチナくるみん」の取得も目指してまいります。

多様な働き方を推進する「さぶりこ」

さくらインターネットは、会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みを行っています。このような考え方をSakura Business and Life Co-Creationの頭文字より「さぶりこ（SaBuLiCo）」と総称し、会社に縛られず広いキャリアを形成（Business）しながら、プライベートも充実させ（Life）、その両方で得た知識や経験をもって共創（Co-Creation）へつなげることを目指しています。

「さぶりこ」紹介サイト

https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/work-environment/

参考情報

■「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

■さくらインターネットが、ホワイト企業認定「ゴールド」を取得（2023年12月20日発表）
https://www.sakura.ad.jp/corporate/information/newsreleases/2023/12/20/1968214513/

■さくらインターネット、初の統合報告書「さくらのレポート 2023」を発行（2023年6月13日発表）
https://www.sakura.ad.jp/corporate/information/newsreleases/2023/06/13/1968211750/

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