MID CAREER経験者採用
募集職種詳細

管理系職種 教育企画職

  • フルリモート可

人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、 必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。 現状では、取り組むべき課題(※1)が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。

今後、会社のビジョンを実現するために、新たな施策(※2)も求められることが想定される中で、 個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する(自身も実行する)人材が必要です。

※1 e.g. スキルマップの作成、e-learningの更新、効果的なオンボーディングの構築など

※2 e.g. ビジョンを実現するための核となる人材の定義/育成、サクセッションプランの作成など

業務内容

職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施

└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など 中長期的な人材育成戦略(サクセッションプラン含む)の立案, 実行

上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測

上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング(一般社員～執行役員までがステークホルダーです。)

応募要項

必要な経験スキル
  • 企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
  • フレームワークに沿った企画立案の経験
  • プロジェクトマネジメントの経験
歓迎要件
  • 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
  • 事業会社での組織開発のご経験
  • 人材開発, 組織開発のコンサルタントのご経験
求める人物像
  • 戦略的な思考ができる
    • 本部のビジョンや目標に合わせて長期的な視点から戦略を立案し、実行に移せる
    • 必要な観点のファクトを可能な限り網羅的にリサーチ（外部環境、内部環境）し、そこから問題を特定、解決策を効果測定手法込で提案
  • 柔軟性と適応性がある
    • 世間や経営層のビジョンの変化が早いため、それらが変わることを前提に出来て、変えられないものもあるという現実と向き合える。
  • 管理職と忖度なく(しかし配慮ある)コミュニケーションを取れる
こんなところが
魅力です！

個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、
必要な人事データのマネジメント(設計/収集/分析)の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。

雇用形態

正社員　※試用期間3ヶ月

勤務地

フルリモート可

勤務時間

9：30～18：30（休憩1時間）

給与

年収 560万円〜1,000万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。

給与改定

年2回（4月/10月）
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

賞与

年2回（6月/12月）
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

諸手当休日休暇

福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
福利厚生を見る

各種保険など

各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

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