MID CAREER経験者採用
募集職種詳細
インフラエンジニア(クラウドプラットフォーム) インフラエンジニア(AIプラットフォーム)
本ポジションの配属部門においてはAIプラットフォーム事業の推進を担当しており、現在新規プロダクトの開発や外部パートナー企業とのコラボレーション案件が堅調に増加している状況となります。 その中で、この加速度的な事業成長に柔軟に対応ができる組織体制の構築・強化を図るべく、本ポジションの募集を開始いたします。
業務内容
さくらのAIプラットフォームサービスにおける、新機能の実装からシステム前提のアーキテクチャ設計、インフラの展開から運用まで、多岐にわたる業務をお任せします。
さくらが保有するクラウドやGPUサーバを用いてサービスを企画・開発・運用する役割です。この過程において、目的の達成のために技術選定、設計、構築し、OSやハードウェアのチューニングなど、AIサービスの立ち上げで必要となる全ての過程に関わることが可能です。
【具体的には】
- アーキテクチャ設計
新規開発もしくは開発中のアプリケーションを対象として、サービスを提供するためのシステムアーキテクチャを、自社クラウドサービスやベアメタルサーバなどを組み合わせて設計いただきます。 - インフラ構築
主担当エンジニアとして、詳細設計、構築、また開発メンバーのサポートなどを通じてプロジェクトをリードいただきます。 - サービスの運用管理
継続的な運用のため、日常のシステム運用、チューニング、および、監視設計などの仕組み作りを進めていただきます。
応募要項
- 必要な経験スキル
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- Linuxサーバの設計・構築経験を3年以上お持ちの方
- Docker/Kubernetesなど、コンテナ技術の利用経験をお持ちの方
- 要件定義からシステムアーキテクチャの設計・構築まで一貫して携わったご経験
- 歓迎要件
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- 業務を効率的に遂行するために必要となる基礎的なプログラミング能力(Python, Goなど)
- Ansible・Terraformなどの構成管理ツールを利用したInfrastructure as Code実践経験
- ネットワーク(TCP/IP, HTTP)、情報セキュリティなどの知識
- 仮想化技術(KVM/QEMU)、GPUコンピューティング・機械学習などのドメイン知識
- 利用している技術
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- Docker
- Kubernetes
- Go
- GitHub Actions
- Ansible
- Terraform
- 求める人物像
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- 新しいサービスや技術に対する高い感度・関心をお持ちの方
- 社内外の関連部門とコミュニケーションをとり、協力体制を築くことのできる方
- 積極的・建設的な議論ができる方
- 内容を熟知した人でなくても運用できるような仕組みの構築
- 自分が開発したサービスに責任を持ち、利用するお客様に喜んでいただくことにやりがいを感じられる方
- 期待する将来像
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- 得られた知見を元に、引き続き新規サービス企画への対応など、創造的な取り組みを担っていただく(プロトタイピング)
- 個別サービスの責任者として担当していただき、チームで運用などを担っていただく(マネジメント)
- 案件の調整などでフロントでのミッションを担っていただく…等
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こんなところが
魅力です! -
- 注目が集まるAIサービスの開発に、サービス立ち上げ段階、新機能や機能改善などの提案から携わることができます。
- 社内エンジニアコミュニティが活発であり、幅の広い技術を身につけ、インフラ技術からアプリケーションまで携わることができます。
- データセンター事業者ならではの環境で、開発環境の構築にクラウドなど潤沢なサーバー資源を使用できます。
- 社内の働き方改革で居住地を問わない在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入いたしました。キャリア形成や働きやすさを重視した環境でご活躍いただけます。
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間3ヶ月
- 勤務地
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日本国内(フルリモートワーク)、もしくは会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡)
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡) に出社いただく場合がございます。フルリモートワークの場合、通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。
- 通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。
- 業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。
- 出張時の交通費について、自宅~所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。
- 勤務時間
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9:30~18:30(休憩1時間)
- 給与
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年収 580万円〜1,200万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。
- 給与改定
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年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。
- 賞与
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年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。
- 諸手当休日休暇
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福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
福利厚生を見る
- 各種保険など
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各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
カジュアル面談
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